A l’initiative de Privacy International, ONG créée à Londres en 1990, dont l’objectif est d’éveiller l'opinion sur l'érosion de la vie privée et les nouvelles technologies de surveillance des individus, les Big Brother Awards viennent d’être décernés, entre autres, à Eric Woerth, Bertrand Delanoë ou Michèle Alliot-Marie. Mais le grand gagnant de cette édition 2009 est, sans aucune contestation possible, l’innénarable Frédéric Lefebvre, député et porte-parole de l'UMP, qui reçoit le prix spécial Orwell 2009 pour « son incompétence et son insistance à vouloir contrôler internet par le biais du CSA, ses arguments iniques pour soutenir la loi Hadopi, pour vouloir traquer la délinquance dans les maternités, et bien d’autres choses... », explique le communiqué de Privacy International.  Pour justifier son choix, le jury, composé de journalistes, d’avocats ou de militants associatifs, s’appuie sur plusieurs prises de positions de Frédéric Lefebvre jugées particulièrement répressives comme ses propos en faveurs de la responsabilité pénale des mineurs dès 12 ans, de la détection précoce de la délinquance à la maternelle, de sa demande de contrôle du web 2.0 par le CSA, ou encore d’avoir décrit Internet comme un lieu hanté par la mafia et les terroristes. Quant au Prix Voltaire, récompensant les actions visant à lutter contre les tentatives de contrôle des individus et de la société, il a distingué les enseignants et directeurs d'école s'opposant au fichage précoce des élèves et le collectif “Non à Edvige”.

Le web a fait entrer la vie privée dans l'entreprise, mais se servir d’Internet au bureau, à des fins personnelles, peut entraîner des abus. Un mail à un ami, une recherche sur sa prochaine destination de vacances, un détour par ses comptes en ligne, voilà des activités qui ne sont pas forcément compatibles avec la productivité qu’est en droit d’exiger votre patron. Celui-ci peut arguer de votre utilisation abusive du Net et vous licencier pour faute grave. En effet, un arrêt de la Cour de cassation du 18 mars dernier a approuvé une décision de la Cour d’appel qui avait considéré que le fait de se connecter de façon importante à Internet sur son lieu de travail, et à des fins non professionnelles, constituait une faute grave. Ainsi, le licenciement d’un salarié du Tarn-et-Garonne vient d’être confirmé au motif qu’il avait à son actif au moins 41 heures de connexion personnelles par mois. La même mésaventure est arrivée en février dernier à une employée d’Agfa accusée de passer trop de temps sur Facebook. Un phénomène qui tend à se répandre selon une étude menée par Olfeo Lab, spécialiste du filtrage d'url, qui montre que le temps passé sur Internet au bureau est passé de 66 à 90 minutes par jour entre 2007 et 2008 et que 73 % des connexions auraient un caractère non professionnel. Comment l’employeur peut-il le savoir ? Si le salarié bénéficie normalement du droit au respect de sa vie privée, en matière d’usage de l’Internet au bureau, le patron, en vertu d’un arrêt de la Cour de Cassation du 9 juillet 2008, peut tout à fait inspecter l’ordinateur de son employé pour contrôler l’historique de sa navigation, même hors sa présence. L’employeur peut également bloquer l’accès à certains sites sans liens avec l’activité professionnelle. Pour éviter les litiges, l’employeur a intérêt mettre en place un règlement intérieur ou une Charte Internet. Le salarié quant à lui peut se prémunir contre d’éventuelles poursuites en conservant ses données personnelles dans des fichiers ou documents qu’il aura pris soin d’intituler « Personnel ».